2024年甘肃庆阳市事业单位公开招聘工作人员139名公告（教师岗17）

http://gansu.hteacher.net 2024-09-11 15:38 甘肃教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)笔试

笔试参加甘肃省人力资源考试中心组织的2024年下半年事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试。

1.笔试时间及科目。笔试时间为2024年11月2日(星期六)上午。

08︰30-10︰00　《职业能力倾向测验》

10︰00-12︰00　《综合应用能力》

《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目考试连续进行，中间不间断，满分均为150分。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)为准，具体请登录中国人事考试图书网(https://rsks.class.com.cn/)查看。

2.笔试地点。笔试地点设置在庆阳市西峰区，具体考点以《准考证》打印地址为准。请报考人员提前熟悉考点路线，确保按时参加考试。

3.开考比例。笔试开考比例(招聘计划与通过资格初审参加笔试人数之比)原则上不低于1∶3。其中，管理岗位不足1∶3的，通过核减招聘计划直至达到开考比例，核减计划后仍达不到开考比例的取消招聘计划;专业技术岗位达不到1∶3的，通过资格初审人员均可参加笔试。

4.证件要求。考试当日，应试人员须携带网上报名系统打印的纸质《准考证》(A4纸)原件和与报名时一致的有效期内居民身份证原件(含临时居民身份证)参加笔试，两证不全者不得参加考试。居民身份证遗失或过期的，应于考前至公安派出所补办有效临时居民身份证。

5.净化笔试考务环境。考试过程中考务组织部门将协调公安、无线电管理等有关部门，加大工作力度，不断净化考试环境，严厉打击制作假身份证骗取考试资格、发送无线电信号进行高科技作弊等行为。各考点将对所有进入考场的应试人员进行入场安检，凡发现携带高科技作弊器材的，一律按违纪处理。

考试结束后，由专业机构进行试卷雷同检测，被甄别为雷同答卷的应试人员，将给予该科目考试成绩无效的处理。被认定为雷同试卷的应试人员，有其他相关证据证明其作弊行为成立的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)相关规定，严肃处理。

6.成绩公布。笔试成绩于12月初，在甘肃党建庆阳市平台和庆阳市人力资源和社会保障局网站公布。原则上只接受对缺考、零分和违纪违规三种情形有异议的考生在成绩公布规定的时间内进行成绩复核。

(四)资格复审

面试前进行资格复审，由市直招聘单位主管部门或县人社局组织。资格复审时间、地点由市直招聘单位主管部门或县人社局负责通知。参加笔试人数未达到1∶3的岗位，笔试成绩达到庆阳考区使用同一类笔试试卷笔试人员平均分及以上者确定为参加资格复审人员。资格复审不合格者形成的空缺按照笔试成绩由高到低等额递补。笔试缺考或成绩为零，不得递补。资格复审所需材料见《岗位列表》。对不符合招聘条件、不能提供资格复审所需材料、提供材料信息不实、未按政策规定到定向(服务)单位工作满服务年限的或有其他限制性规定的人员，以及未按期参加资格复审的人员，取消面试资格。

(五)面试

所有招聘岗位均须面试，教师岗位、播音主持岗位面试方式以面试通知为准，其他岗位采取结构化面试方式。参加面试人员依笔试成绩由高分到低分，按照招聘计划与面试人数不低于1∶3的比例确定，末位成绩并列者一并进入面试。对达不到面试比例的岗位，采取核减招聘计划的方式直至达到面试比例。通过核减招聘计划仍达不到比例的岗位，可采取降低面试比例的方式，确定进入面试人选，但不得低于1∶2，且面试后最终总成绩不低于60分，方可进入考察、体检环节。对形不成竞争的岗位，通过资格复审人员可进入面试，但面试成绩应达到其所在面试考场使用同一面试题本的应试人员面试成绩的平均分以上，且最终总成绩不得低于60分，方可进入考察、体检环节。

参加面试人员须持本人身份证、笔试准考证、面试通知书参加面试，证件不全者取消面试资格，形成的空缺不再递补。面试满分100分，面试成绩现场公布，由应试人员签字确认。面试具体时间、地点，由市直招聘单位主管部门和县人社局确定后通知。

(六)总成绩确定

面试工作结束后一周内，由市直招聘单位主管部门、县人社局计算并公布应试人员总成绩。播音主持以外的岗位，总成绩的计算方法为笔试成绩换算为百分制后的60%与面试成绩的40%之和，计算公式为：总成绩=笔试成绩÷3×60%+面试成绩×40%;播音主持岗位，总成绩的计算方法为笔试成绩换算为百分制后的30%与面试成绩的70%之和，计算公式为：总成绩=笔试成绩÷3×30%+面试成绩×70%。笔试、面试和总成绩如出现小数，保留小数点后两位，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。若同一岗位报考者的总成绩在该岗位招聘人数的末尾出现并列，按照笔试成绩从高到低顺序确定名次。

(七)考察

市直招聘单位主管部门和县人社局根据总成绩从高到低，按照招聘计划与考察对象不低于1∶2的比例差额确定考察对象，本人放弃考察资格形成的空缺，从本岗位应试人员中按总成绩由高到低的顺序依次等额递补(面试缺考或成绩为零者，不得递补);未形成竞争的岗位，可等额进行考察。考察工作要成立考察组，采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，对考察对象的德、能、勤、绩、学、廉及政治业务素质、现实表现、遵纪守法等情况进行全面考察，以及是否有应当回避的情形。考察对象为在职人员的，要求近三年年度考核均在合格(称职)以上，测评和谈话正面评价在60%以上，人事档案资料真实完整。考察不合格无进入体检环节人员的，可按招聘计划等额递补一次。