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教师招聘考试:必掌握的四种课程目标分类

http://yunnan.hteacher.net 2023-07-06 15:44 云南教师招聘 [您的教师考试网]

 普遍性目标

是课程领域一般性、规范性的指导方针。

特点:普遍性、模糊性、指令性,可普遍运用于所有教育实践中;

作用:对各门学科都有普遍的指导价值。

优点:方向性、指令性

缺点:模糊、泛化、缺乏一定的科学依据、含糊不清逻辑不完整、具有一定的随意性

例如:柏拉图要培养哲学王;洛克的绅士教育;我国培养德智体美全面发展的人等

行为性目标

强调学生在学习中的具体行为。

特点:具有可操作性、具体性和精确性;

作用:不同学校同一学科之间具有可比性,有利于教师对教学目标和方向的控制

优点:精确、具体、可操作、

缺点:忽视了难以被量化被测评的内容,不利于完整的人培养,预先的行为目标可能不适合教学情境

例如:能够准确无误的说出牛顿定律;能正确发音和会拼写cat和dog两个单词等

生成性目标

指在教育情景当中随着教育过程展开而自然生成的目标。

特点:具有过程性,注重互动;

作用:在教学过程当中,师生双方自然生成的。

优点:注重学生的兴趣、个性和能力,把教育看作过程

缺点:对教师要求高,有效性有待提高,给教师带来了大量额外的工作

例如:杜威的教育即生长;斯滕豪斯的过程模式;人本主义课程理论是生成性目标发展的极端

表现性目标

指由于每个学生的经验是不一样的,所以他们在看到同样一个知识点的时候,也会产生不同想法和理解。

特点:个体差异性;

作用:促进学生个健康性化形成注重多元化。

优点:充分发挥学生的主动性和主体性

缺点:表述过于模糊,某项学科领域难以保证学生是否掌握

例如:读完《红与黑》,列出五件印象最深刻的事,交流讨论。

总结,普遍性目标是具有普适性的,之后的每个行动都要符合这个目标;行为性目标是可量化的,预设好的;生成性目标是要与学生互动的,在过程中才能形成,并不是预设的;表现性目标是注重学生多元化和个性化表现的,没有规定好的规则去束缚学生的。

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