2020济南市章丘中等职业学校教师招聘18名公告

http://shandong.hteacher.net 2020-07-22 10:27 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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3、成绩计算方法

招聘综合成绩采用百分制，按面试成绩占50%、笔试成绩占50%比例计算。以上各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

考试结束后，根据应聘人员的综合成绩由高分到低分按各招聘岗位计划等额确定进入考察、体检范围人员名单。若综合成绩相同，按照笔试成绩确定;若笔试成绩也相同，则重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选(在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。

(三)成绩查询发布

A类和B类工作人员招聘的各项成绩及进入下一环节人员名单均在济南市章丘区人民政府门户网站(http://www.jnzq.gov.cn/)予以公布。

五、考察体检

考察体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。按招聘岗位计划数1:1的比例对进入考察体检范围人员等额组织考察体检。

(一)考察。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力等方面的情况，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。招聘单位应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

(二)体检。体检参照公务员录用标准执行，国家另有规定的从其规定。具体体检工作时间由章丘中等职业学校另行确定，并通过济南市章丘区人民政府门户网站(http://www.jnzq.gov.cn/)公布后组织实施。

招聘单位和应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

因弃权或考察体检不合格造成的空缺，按招聘岗位根据综合成绩由高分到低分依次等额递补。

六、公示与聘用

考察体检合格的报考人员可携带本人身份证、毕业生就业协议书，与单位办理签约手续。报考人员在签约后未能按规定时间取得学历、学位，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，单位有权终止协议，造成的岗位空缺，不再递补。

对考察体检均合格的拟聘用人员，在“章丘政务网”公示，公示期7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位提出聘用意见，办理聘用手续;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员在聘用单位服务期不少于5年(含试用期)。新聘用的人员为总量控制人员，执行人员总量控制管理的相关规定。

七、纪律与监督

招聘工作实行政务公开，及时面向社会公布进展情况，接受社会和群众的监督。区教育和体育局纪委全程监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

监督电话：0531-83212089

咨询电话：0531-83600511 17686865099

八、其他

1、招聘公告以及招聘过程中的各项成绩公示等将在“章丘政务网”发布，应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时浏览招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。

2、本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

3、本公告未尽事宜，由章丘中等职业学校负责解释。

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