2016年驻马店市教育体育局所属事业单位教师招聘20名公告

http://henan.hteacher.net 2016-04-22 10:09 河南教师招聘 [您的教师考试网]

2、《驻马店市事业单位公开招聘人员报名表》(见附件2，请自行下载打印)一式2份(注意贴1寸彩色照片)。

3、通过资格审查的报考者，按照省财政、物价部门批准收费标准，按每人每科30元交纳考务费，并现场采集信息。

(五)每位考生限报一个岗位。各岗位报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3：1，达不到3：1的相应核减该岗位拟招聘人数，直至取消该岗位招聘(教师、教练员岗位除外)。

(六)核发准考证：经资格审查合格的报考者请在规定的时间内凭本人有效身份证、报名考务费收据到市人力资源服务中心大厅领取准考证，逾期不领取者视为自动放弃考试资格。

本次招聘，资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺。凡发现报考者与拟聘岗位所要求的范围对象和资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

六、考试

教师、教研员、运动训练管理岗位采用笔试、面试相结合的方式。教练员岗位采取工作业绩和笔试、面试相结合的方式。

(一)笔试

笔试工作由市人力资源和社会保障局、市教育体育局组织实施，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。委托专门考试机构或高等院校承担命题和阅卷工作。

笔试科目：教师、教研员岗位笔试内容为教育基础知识(包括教育学、心理学、教材教法、教师职业道德等);教练员、运动训练管理岗位笔试内容为公共基础知识和体育运动训练专业知识。

参加考试时，应试者须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。考试时间、地点及注意事项以准考证为准。

笔试成绩满分为100分。

(二)面试

根据笔试成绩(教练员根据工作业绩+笔试成绩×25%之和)，按招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。

教师和教练员岗位报考人数与招聘人数在5﹕1以内的，报考者直接进入面试环节。

笔试有缺考或作弊的，不得进入面试。

教师岗位面试，按所报岗位及学科，采取在现行教材中随机抽课的方式讲一节与申报专业相一致的微型课。面试成绩满分为100分。

教研员岗位面试采取微型课加答辩的方式。微型课和答辩成绩满分均为100分。

教练员、运动训练管理岗位面试采取结构化面试方式。面试成绩满分为100分。

(三)教练员工作业绩

工作业绩满分50分。

1、专业运动员或体育教练员资格分(满分10分)：健将级和1、2级运动员分别计10、8、5分;国家级和1、2级教练员分别计10、8、5分。

2、运动员成绩分(满分18分)(取最高分，不重复计分)：

A、亚洲单项锦标赛以上比赛冠军计18分，第2-3名计12分，第4-6名计10分，第7-8名计8分;

B、全国综合性历届运动会冠军计18分，第2-3名计12分，第4-6名计10分，第7-8名计8分;

C、全国单项比赛冠军计18分，第2-3名计10分，第4-8名计8分;

D、全省综合性历届运动会冠军计15分，第2-3名计10分，第4-8名计6分;

E、全省单项比赛冠军计10分，第2-3名计6分，第4-8名计4分;

3、教练员成绩分(满分15分)(取最高分，不重复计分)：

A、全国综合性历届运动会第1-3名计15分，第4-8名计12分;

B、全国单项比赛冠军计12分，第2-3名计10分，第4-8名计8分;

C、全省综合性历届运动会冠军计12分，第2-3名计10分，第4-8名计8分;

D、全省单项比赛冠军计10分，第2-3名计8分，第4-8名计6分。

4、裁判员资格分(满分5分)，国家级、一级、二级裁判员分别计5、3、2分;

5、工作表现量化分(满分2分)：在职人员近三年年度考核为优秀等次的，每次加1分，加满为止。

面试前进行面试资格确认。进入面试人员携带本人报名时提供的所有证件原件和参加笔试人员的笔试准考证，到市人力资源服务中心大厅(健康路西段476号)进行面试资格确认。

经面试资格确认合格者，核发面试通知单;面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。

责任编辑：大白

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