2015毕节市金沙县幼儿教师招聘32名简章

http://guizhou.hteacher.net 2015-10-23 10:29 贵州教师招聘 [您的教师考试网]

1.根据各岗位招聘计划数1：3的比例按笔试成绩从高分到低分确定面试人员。如笔试成绩出现末位并列的，同时确定为面试人员。

2.面试方式为说课，说课内容为学前教育现行教材。

3.面试在人社部门的指导下和组织部门的监督下进行，面试考官根据应聘人员面试情况现场评分。

4.面试时间、地点及相关事宜另行通知。

六、体检

根据各岗位招聘计划数，按应聘人员考试总成绩从高分到低分等额确定体检对象。同一岗位应聘人员考试总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的作为体检对象;笔试成绩也相同的，则对考试成绩完全相同的应聘人员重新进行面试，以第二次面试成绩高的应聘人员作为体检对象。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》的有关规定执行。

体检在招聘工作领导小组指定的县级及以上综合性医院进行，并在规定时间内出具体检结论，其他医疗机构出具的体检结论一律不予认可。应聘人员对体检结果有疑义的，可以申请复检一次，复检在招聘工作领导小组指定的县级及以上综合性医院进行。

体检费用由应聘人员自理，体检时间及有关事宜另行通知。

七、考察政审

体检合格的应聘人员确定为考察政审对象。

考察政审工作由金沙县教育局组织实施。考察政审工作应成立考察政审组，由两名以上工作人员组成。

考察政审采取查阅个人人事档案资料、实地考察、个别谈话、函调相关材料等方式进行。考察政审内容主要包括思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公等情况。通过考察政审，进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组要广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实撰写考察政审评定材料。

八、公示及聘用

(一)公示

经考察政审合格的应聘人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在金沙县人民政府网上进行为期七天的公示，接受社会监督。

公示期内未收到有关意见反映的，按程序办理聘用手续。公示期内被举报反映不符合聘用资格条件并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再确定是否聘用。

(二)聘用

经公示无异议的拟聘用人员，与聘用单位签订聘用合同，经主管部门审查、人力资源和社会保障部门鉴证后，办理聘用手续。

在职人员与原工作单位有聘用(劳动)合同的，在本次聘用前，须与原单位解除或终止聘用(劳动)合同。

对聘用人员实行试用期一年。试用期满考核合格的，办理岗位聘用手续;考核不合格的，解除聘用关系。

聘用人员最低服务年限三年，三年内不得调整工作岗位，也不能参加任何录聘用考试。

应聘人员资格审查，贯穿招聘工作的各个环节。如应聘人员在某一环节被发现不符合规定的资格条件的，取消其聘用资格。

九、纪律监督及有关要求

(一)纪律监督

1.本次招聘在组织部门的全程监督下，严格按照《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定开展工作。

2.用人单位负责人员和招聘工作人员在工作中，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

3.对违反招聘工作纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实应聘人员在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关责任。

4.凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

(二)有关要求

1.在招聘工作中，如应聘人员放弃某一环节，或笔试、面试成绩为“0”分的，取消其进入下一环节的资格。

2.考试工作结束后，因应聘人员自愿放弃或体检、考察政审不合格以及在公示中被举报并经查实不符合聘用资格条件导致招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

3.招聘工作各个环节的有关信息统一在金沙县人民政府网(http://www.gzjinsha.gov.cn/)上发布，请应聘人员随时关注。如因应聘人员未及时阅读而引起的后果，由应聘人员承担责任。

十、组织领导

成立金沙县2015年面向社会公开招聘幼儿园教师工作领导小组，未尽事宜由领导小组研究决定。领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，负责此次招聘的具体工作。

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